凡是“预则立，不预则废”，规划对于职业的发展非常重要，只有尽早地了解自己，明确自己的兴趣爱好、能力特长、性格特征、可利用的资源等，才能找到适合的职业，职业发展才会比较顺利。当今大学生职业规划存在以下几个方面的误区：
（一）职业规划只是为了找工作
很多学生认为职业规划就是为了就业而进行的规划，为了在毕业后能够较为顺利的找到一份适合自己的工作。这是狭隘的理解，职业规划有助于我们找工作，但其功用并非仅限于此，进行职业规划可以使我们很好的认识自己，了解自己的兴趣爱好，了解自己的个性特征和能力特长，提高分析问题、解决问题和应变的能力，同时合理的规划可以可以减少减少毕业后再去准备找工作所浪费的时间，这样就比别人多了更多的时间去发展和完善自己，可以说，职业规划不仅仅是找工作，而是一个自我发展自我提升的过程，其指向是人生价值的实现。
（二）就业市场变化难以预料，还是走一步看一步
一些学生认为就业市场千变万化，可变因素太多，计划赶不上变化，就算是规划好了目标和措施，往往在变化多端的就业市场面前还是要重新的调整，与其做无用功还不如见机行事，走一步看一步的好。这里需要指出计划和规划的关系，这两者之间的关系是相互联系、相互影响的。计划主要是主观的设想，而规划既包含了主观的设想，又包含了实际的行动，规划是在综合了主客观条件的基础上做出的更加具体细致的、可行性的统筹安排。如很多学生计划在暑假参加社会实践，有的学生只是有这个想法，并没有详细的安排和准备，暑期结束，计划的事情一件也没有完成；另一些学生对于参加什么社会实践，多长时间，预期取得的效果，提前要做什么准备等等都有详细的规划，并按照规划一步步实施，因而假期的计划圆满完成。前着为计划，后者为规划，规划包含着计划的因素，计划体现了规划的端倪，详细周到的计划加上实际行动就是规划。
世界是变化的，就业市场也是变化万千，正因为变化才需要规划，否则只能是东一榔头西一棒，始终不知自己要干什么。只有好好规划，认清自我，认清就业环境，才能在瞬息变化的就业市场面前把握主动。
（三）毕业后再找工作，不必急于一时
很多大学生认为找工作是毕业后的事情，在大学阶段只要好好学习就行了。诚然，找工作是毕业后的事情，但是能不能顺利的找到工作，找到好工作，在大学期间就需要好好的准备了。
机会都是留给有准备的人。大学生活是一个整体，一进入大学就应该好好规划，确定目标，明确方向，制定详细的措施，进而通过学习培训，参加实践，不断的锻炼提升自己，这样毕业后才能顺利就业，实现目标。从这个层面来说，整个大学期间都在为就业而准备，为完成目标而努力。
（四）规划不切实际
很多大学生认为我自己我还不了解啊！但有时候恰恰是自己最难了解的。否则古希腊哲学家苏格拉底也不会强调要认识自己，也不会有“自知者明”这样的话，也不会有所谓的职业测评了。一些学生对自己的了解往往只是表面的，对自己的职业倾向、气质能力、个性特征、爱好特长等缺乏全面、客观的了解，在未深入了解自我的情况下，所做的职业规划都是不切实际的，正因如此，很多应届毕业生就业时很盲目，频频跳槽，有的学生一年能换好几个工作。
案例：雪儿刚入校时，就从学长学姐那儿了解到就业艰难，时常感到前途迷茫的她，喜欢上乐职网与职业咨询顾问聊天，可当职业咨询顾问建议找专家帮她做职业规划时，她总认为最了解自己，自己可以做。可真正要做，她又总是心里没底。这样一直拖到毕业前夕，才给自己定出一个求职目标——进大中型规模的广告公司，做平面设计师，上班地点与住处不超过半小时车程，工资不低于2500元，公司代缴五金。随后雪儿投出去无数份简历，却始终杳无回音。看到同学们陆续找到工作，雪儿越来越焦虑，该找怎样的工作？自己到底适合做什么？毕业快半年了还在跑招聘会，雪儿这才意识到，当初设定的目标只是自己不切实际的设想。
面对激烈的就业竞争，大学生们唯有早日做好科学的职业规划，寻找适合自己的工作，自己的职业发展才能走向正确的通道。正如案例中的雪儿一样，缺乏根据、凭空设定的职业规划，不仅会让自己在求职路上走弯路，赔上时间和机会成本，更会令自己陷入求职的被动中，同时自信心也大受打击。
（五）仅凭职业测评结果推测定位，未经专家指导
有效的职业测评可以帮助了解自己的特点、优势、不足、潜能以及职业发展倾向等，但同时，一些网上职业测评本身的可信度和有效性也存在一定问题，测评的结果是否科学合理，也要打个问号；另外，对于职业测评的作用也不能盲目夸大，更不能将其作为求职过程中唯一具有指导意义的标准。即使是科学的真理，其真理性也是相对的，而不是绝对的。职业测评是依据设定好的程序进行的，是机械的，我们还需要请教专家，请他们为我们把脉，将测评结果与实际情况有效结合起来，才能找到最适合自己的工作。
某大学英语专业的婷婷同学很喜欢做各种网上职业测评。毕业时她在网上做了一次职业测试，结果显示适合当老师，随后婷婷跑了十几所中学，但没有一所学校对她感兴趣，有的连简历都不收。处处碰壁的她仍迷信测评，认为测评软件有很高的科学性，坚信自己有当老师的潜质。婷婷毕业已经一年多了，至今还在找工作。
（六）总想走捷径，没有按照规划的路径实施
现在的一些大学生思维太活跃，总想很快就出人头地，成为人上人。有些学生在做好职业规划后，并没有按照规划的方案一步步的实施，觉得过程太慢，希望有什么捷径可走。俗话说饭要一口一口的吃，路要一步一步地走；一口吃不成胖子，一步等不了天。好的规划是成功的一半，但罗马不是一天建成的，每个时期都有不同的发展平台，需要我们一个平台、一个平台地循序渐进，逐步走出自己的成功之路。
案列：Rudy是一个销售主管，28岁的她，正在遭遇职业发展中的瓶颈。于是，她向规划咨询中心寻求帮助。经过职业测评分析，确定的职业目标是职业咨询师。而其未来5-10年的职业发展路径是：进入猎头公司做客户服务—猎头公司业务经理—中小型公司HRD—大中型公司HRD—咨询公司职业咨询师。Rudy觉得按照这样的发展速度太慢。Rudy认为自己做过销售主管，可以直接向人力资源经理转型。然而随后半年里，简历投出许多，却没能得到心仪的Offer，甚至连降低标准应聘人力资源专员都不行。这是，Rudy后悔不已，意识到脚踏实地是多么重要。
（七）有规划没行动
目标如灯塔，指引着前行的方向，没有目标的人，不可能获得成功；然而光有目标，没有行动，目标就只能是空想。职业规划不仅设定了目标，制定了周详的行动方案，还需要我们依据行动方案一步步落实；有时还要根据环境和条件的改变不断地调整方案。要想成为成功的职业人，除了制定科学的职业规划外，切实有效的行动才会使规划不沦为“纸上谈兵”。在实施职业规划的过程中，没有人是一帆风顺的，困难、挫折并不可怕，可怕的是缺乏毅力，没有战胜困难的勇气。
案例：Tony从北京一家教育咨询公司辞职，向一所职业规划咨询中心寻求帮助。经过测评和专家分析，外向且善于表达的Tony适合做培训类职位，于是制定了周详的求职行动方案：列出几个目标企业，有针对性地制作简历，搜集目标职务的要求，列出成为培训师的行动计划，如何把握求职的切入点，如何提高演讲与培训的技能，制定详细的学习培训计划，完成的时间节点等。可是Tony考虑到学习培训成本问题，一直没有行动，至今Tony仍然处在失业的阴影里。