11月19日下午，文艺学院顺利召开青年教师导师制工作会议，并举办青年教师导师制聘任仪式。该院行政负责人主持会议，各教学督导、专业导师及2021年度新引进青年教师参加会议。
该院师资建设负责人首先解读了“青年教师导师制”院内实施办法及量化指标。阐明青年教师导师制的培养经验与成果，分析本年度导师制的执行对象、导师资质、培养时间、工作职责及主要任务，明确培养方式及要求。强调青年教师应当具备课堂教学能力、教科研能力、业务专项能力与较高的综合素养，厘清青年教师与导师各自的学习目标与培养任务，重视过程考核与管理。
最后，该院院长陈昌文对各位导师及青年教师提出几点要求，重点强调了“师德师风的学习、业务技能的提升、创新意识的培养、工作团队的建立”，并对受聘导师提出要有责任意识，要全方位对新入职教师加以业务指导和人文关爱。
青年教师导师制能够充分发挥“传、帮、带”作用，促使青年教师尽快适应高校教学环境、熟悉教育教学规律。该院下一步将根据实际情况，做好组织实施、协调指导、检查考核等工作。
（撰稿人：秦一贝 审稿人：陈昌文 罗冰）